杭州婚假、产假、育儿假最新天数规则：

1、婚假：杭州婚假新规则为3天，其间还取消了晚婚假；

2、产假：除享用98天固定产假外，还可添加60天产假，因而杭州产假天数为158天。契合计划生育三个孩子的，能够延伸90天，产假188天。当然，详细取决于公司的实践规则，有些单位或许只要128天；

3、难产假：难产女员工可添加15天假日，其间剖腹产归于难产；

4、多胞胎假：假如你生多胞胎，多生一个，就添加15天的产假，以此类推；

5、陪产假：男性陪产假为15天，陪产假可一次性休，也可屡次休；

6、育儿假：在孩子3岁以下的，夫妻两边每年各享有10天的育儿假；

7、流产假：怀孕4个月以下流产的，休产假15天。怀孕4个月以上7个月以下流产的，休产假42天。怀孕7个月以上停止妊娠的，休产假98天，与方针产假共同；

8、哺乳假：在新生儿1岁以下的，用人单位需要在作业时刻内给女人一个小时的哺乳假，员工能够自己决议时刻。

三胎方针施行后，敏捷成为人们的论题。很大一部分人以为现在生不起孩子，由于生孩子的本钱很高，从预备怀孕到产后都很费钱费时，所以不敢呼应国家召唤，加深了晚婚晚育的思维。因而，为了处理这一问题，习惯人口和计划生育的新形势，我国各城市开端修订生育法令，杭州的生育法令也被修订，以下是详细规则。

杭州产假日间薪酬待遇：

女员工产假日间的生育补贴，已参与生育稳妥的，依照用人单位上一年度员工月平均薪酬规范由生育稳妥基金付出。未参与生育稳妥的，用人单位应当依照女员工产假前薪酬规范付出。女员工生育或流产医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，由生育稳妥基金付出。未参与生育稳妥的，由用人单位付出。

当然，现在休产假、陪产假、育儿假等都是规则，用人单位有必要恪守，假日薪酬不变，也是为了减轻生育压力，更好地施行三胎方针。